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Pourquoi la Tunisie

La Tunisie offre quelque chose de rare dans le monde du recrutement près des côtes, une main-d'œuvre véritablement bilingue et formée techniquement dans un fuseau horaire qui chevauche les heures de travail canadiennes.

6m+
Plus de 6 millions de la population sont francophones.

40%
Des diplômés de l'enseignement supérieur ont obtenu des diplômes en administration des affaires, en droit et en ingénierie combinés

8+
Pages incroyables


Maîtrise du français et de l'anglais

La Tunisie offre une main-d'œuvre véritablement bilingue et formée techniquement dans un fuseau horaire qui chevauche les heures de travail canadiennes, parfait pour un flux de travail existant

Chevauchement complet de la journée

Six heures d'avance sur l'heure de l'Est signifie que le matin de votre membre de l'équipe tunisienne est aussi votre matin. Pas de quarts de nuit, pas de décalage asynchrone, collaboration en temps réel.

Éducation Technique Solide

Les programmes d'ingénierie, de TI et d'affaires modélisés sur les normes académiques françaises produisent des diplômés qualifiés et prêts à l'emploi dans les rôles de développement, de données et de soutien.

Marché Inexploité

La Tunisie n'est pas saturée par les agences de recrutement, ce qui signifie une meilleure disponibilité des talents, moins de concurrence pour de bons candidats et une rétention plus stable.

Rôles que Nous Plaçons


Du soutien aux ventes de première ligne à la finance de back-office, nous plaçons des professionnels tunisiens qualifiés prêts à s'intégrer à votre équipe.

  • Appels à Froid
  • Coordinateur des Ventes
  • Développeur
  • Programmeur Web
  • Spécialiste SEO
  • Spécialiste en Marketing
  • Assistant Comptable
  • Facturation
  • Recouvrement de Comptes
  • Saisie de Données


Découvrez-en plus

Ce Que Vous Devez Savoir

Vous avez peut-être des questions, voici tout ce que vous devez savoir pour clarifier les choses :

Fiabilité

Une des questions les plus courantes serait : "Cette personne est-elle vraiment là ?"

Les entreprises du Québec ont déjà été brûlées, par des freelances qui disparaissent, des agences offshore qui sous-traitent à qui est disponible, ou des plateformes où il n'y a pas de véritable responsabilité si la personne ne performe pas. La peur n'est pas "est-ce que cette personne est bonne," c'est "y a-t-il quelqu'un que je peux réellement tenir responsable si cela tourne mal."


HR Solution est l'employeur direct réel de la ressource, et pas seulement un courtier transmettant un profil de freelance. Il y a un point de contact, Nous. Nous sommes responsables de la performance et pas seulement du candidat.

Les ressources sont assignées, surveillées, et peuvent également être remplacées par HR Solution si quelque chose ne va pas, de cette façon le client n'est pas coincé.

Salaires au Québec 

Est-ce que cela vous fait réellement économiser de l'argent?

Vous vous demandez peut-être si cela vous fait vraiment économiser de l'argent une fois que vous tenez compte de tout, ou si vous échangez simplement le coût salarial contre un risque caché et des tracas.

Deductions à la source

Le Québec a l'une des conformités de paie les plus complexes au Canada. Comment cela est-il géré? 

Le Québec a certaines des exigences de conformité de paie les plus complexes au Canada, deux systèmes de remise parallèles, fédéral et provincial, chacun avec ses propres formulaires, délais et règles. 

Lorsque vous embauchez par HR Solution, rien de cela ne devient votre responsabilité. Votre ressource est employée directement par HR Solution, pas par vous. Cela signifie que les déductions à la source, les remises, les T4, les feuillets RL-1 et les dépôts CNESST restent tous avec nous. 

Vous recevez une facture, en CAD, et c'est l'étendue de votre implication administrative. Pas de logiciel de paie à configurer pour un employé étranger, pas de questions de conformité à rechercher, pas de risque de se tromper avec Revenu Québec ou l'ARC. Vous obtenez la ressource. Nous nous occupons de la paperasse.

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Engagement et Rétention

Comment puis-je savoir que la ressource ne va pas simplement disparaître ?

La ressource est un véritable employé de HR Solution avec une relation d'emploi continue, pas un contrat ponctuel. HR Solution est mutuellement incité à maintenir le placement actif afin que nous puissions conserver la marge et la réputation. 

Dans le cas où une ressource part, le processus de remplacement / transition commencera, géré par HR Solution et non laissé au client de recruter à nouveau depuis le début. 

Qualité des Candidats

Comment puis-je savoir que la ressource peut réellement faire le travail ?

Les candidats sont sourcés et filtrés par HR Solution avant même d'être présentés, pas un marché ouvert où n'importe qui postule. 

Le filtrage est d'abord effectué par un traitement AI. Ensuite, les candidats passent par l'entretien technique initial. Nous déterminons si la ressource est réellement le bon choix en fonction de vos besoins.

Barrière Linguistique

Que faire si je ne peux même pas communiquer avec ma ressource ?

Une idée reçue courante sur les bassins de talents offshore/Moyen-Orient-Afrique du Nord, c'est que la communication lors des réunions, des documents ou du travail en contact avec le client sera un point de friction constant.

Ce n'est pas le cas ici, le bassin de talents tunisien est trilingue comme base : Arabe, Français et Anglais.